为了给队伍做好开局工作，明确角色地位、引领思想方向，4月26日我院召开了首次第二梯队人才座谈会，院长郭玉芹、党支部书记兼医务科长黄奕武、首批14名第二梯队人才，行政主管人员等参加了座谈会。

　　第二梯队人才队伍建设不仅是医院的基本建设之一，还是医院各级管理层和高级专业人才的重要任务之一，此前，经过我院各部门负责人及高层专业人才的提名推荐，医院发展委员会的集体讨论确定，共有14人纳入第二梯队人才培养。

　　做好准备、迎接机遇、实现价值

　　会上，郭院长为队员们首先明确了梯队建设的重要性、第二梯队人员的职责、义务和权利，并提出人才梯队的培养原则即院科培养与个人努力相结合、院科培养的方向尽力与个人意愿相结合、梯队建设将实行动态管理。

　　为了更好地发挥人才带头引领的作用，郭院长对培养人才应具备的素质和能力作出了具体的要求，包括要具备良好的品德修养、过硬的心理素质和较强的专业技术能力，逐渐将人才打造成部门的标杆。

　　最后，郭院长还将自己在成长道路上的体会和大家分享，并对大家寄予了信心，希望大家能够脚踏实地、把握机会多学、多干、多练，善于总结、积累提炼，在提升的道路上砥砺前行。

　　在郭院长的一番精彩授课下，队员们都抱着努力吸收、学习借鉴的心态认真听讲，做好笔记。在交流环节中，大家更是畅所欲言，敞开心扉谈感想、讲收获，纷纷表示将此次的学习内容积极运用到实践中去。

　　人才梯队建设是一项长效、动态、常态化的工作，我院通过激励政策、搭建平台、用心培养、文化感召等方法措施，将持续建设一支高质量的人才队伍，更好地提升医院医疗质量和医疗水平，最终有效提升医院的核心竞争力。