在忙碌的上午工作后，郭玉芹院长刚回到办公室，就收到了一份惊喜。原来，今天是郭院长的生日，爱维艾夫医疗集团董事长任吉忠先生、王晓惠总监一行人特地从深圳赶来为院长送上生日祝福!

　　美丽的鲜花、温馨的祝福传递着关爱与感动，也表达了我们对郭院长的尊敬。

湛江久和医院

　　建院八年多以来，湛江久和医院在粤西已享有较好的声誉，既有“送子观音”之美誉，又有“圆梦之家”的喜称。这些赞誉的背后离不开医院的掌舵者——郭玉芹院长。

　　舍小家、圆大家

　　九年前，郭玉芹院长毅然从千里之外的山东老家，独自一人来到湛江，从零起步创建起湛江久和医院。这九年是湛江久和医院快速成长、发展壮大的九年，也是郭院长独在异乡、默默耕耘、忘我奉献的九年!

　　九年间，医院从简陋的厂房开始筹建，从零起步到正式开业，员工从建院初期的30多人发展到今天的130多人;年度门诊量由开始的几千人次发展到14万之多，先后通过了国家卫生部、广东省卫生厅的专项技术检查、评审、校验等，并多次获得湛江市“诚信单位”荣誉称号，2017年被评为“全国诚信民营医院”，成为粤西的明星医院。这一串串成绩都是郭院长管理成效最耀眼的见证!

　　从第一对试管龙凤宝宝在粤西诞生到6000多个试管宝宝平安出生，已帮助7000多个家庭圆梦。

　　带领一个共同成长的家

　　一家医院如果能被员工视为另一个家，那么凝聚力就会在无形中油然而生。在团队管理上，郭玉芹院长一直以来都秉承待遇留人、情感留人、职业留人，尊重并珍惜广大员工的努力，为他们提供广阔平台和争取各种资源。

　　言传身教，榜样引领，她将员工当成自己的孩子一样去培养，她会毫不吝啬机会选派人员外出学习交流、提升技能;她会与青年骨干一起开专题会，鼓励他们探索、指引他们前进;她会参加每一场院内组织的培训课程，聆听员工的分享，见证员工的成长。在第一批核心骨干逐渐走上科室的领导岗位后，她又马不停蹄地组建第二梯队，积极选拔人才，创建培养机制。

　　爱如细雨，润物无声，她视员工为亲人，推出一系列惠及员工的举措。每个季度都为员工举办专场生日会，为员工高考中榜子女送上奖励，每年组织员工旅游，在节假日为员工送上节日的祝福与福利等等，让每一个人在这个温暖的大家庭里共同成长，共同收获。

　　想病家所想，做病家所需

　　「家」的温情也同样流淌在医院的每一处地方，医院大厅中的「员工文化墙」、「光荣榜」，走廊边的「报喜墙」、诊室内的「宝宝墙」，楼道间的温馨油画……每一个精心的点缀和布置，都为求子患者营造一种家庭温馨、放松的氛围，传递着这个大家庭对患者的关怀和爱护。

　　郭玉芹院长常常以自己的行为为我们树立榜样，时刻提醒我们要从患者的角度出发，学会换位思考，做病家所需!为构建和谐医患关系，她坚持每个月组织医生深入湛江、茂名各市县区与患者交流、为同道分享经验，常常亲自带队、授课答疑，下乡镇、走街道，让医护人员体验患者求医的艰辛，更好地服务患者。

　　情系患者，想病家所想，在医院发展的同时，医院的慈善援助活动也一直没有间断过，如“精准扶贫、助力生育专项援助计划”、“月月五万元扶贫援助活动”、“教师生育援助项目”、“重复周期患者专项援助”等等。

　　多年来，在郭院长的倡导和带领下，医院先后免费救助了特困失独家庭、帮助问题家庭和残疾家庭100多个，每年为困难家庭减免费用达300多万元，让求子家庭感受到温暖。因此，医院也被湛江市红十字会授予“爱心天使单位”。

　　她以院为家，忘我工作、无私奉献;她将“大家”当“自家”，以身作则、榜样引领;她换位思考，想病家所想，情系患者、仁心大爱。我们为有那么一位正直、坦荡、无私、刚毅、温暖的领航人而感到幸运及骄傲!