为保持医院的可持续发展，加快人才培养和人才储备，打造适应医院发展的人才梯队，根据爱维艾夫医疗集团的指示精神，经过医院发展委员会全体委员的讨论通过，湛江久和医院决定在生殖妇科临床尝试推行“导师制度”，并聘请生殖临床三位高级职称专家：生殖临床主任、第四诊室负责人、主任医师苏亮、第三诊室负责人、副主任医师吴奕航、第二诊室负责人、副主任医师周颖娴担任首批导师，充分发挥资深专家的“传、帮、带”作用，助力优秀青年人才的成长，助推生殖医学重点学科的建设。

　　8月2日下午，湛江久和医院首批导师聘任仪式在院内二楼会议室举行。首先，行政副院长温清霞宣读《湛江久和医院导师制度试行意见》，具体详细的地阐明了导师制度的实施规则。意见中明确指出，我院推行“导师制度”的宗旨如下：

　　1、建立规范、系统的内部导师制度，完善医院人才培养体系;

　　2、营造“传、帮、带”文化氛围，将医院内部知识、理念、技术和经验得以传承和发展;

　　3、增强资深专家的责任感和荣誉感，提高“导师”的学术地位和应有的尊重，倡导“尊师重教”的风尚，为人才培养和人才储备而努力;

　　4、结合员工个人职业发展规划，促进员工与组织共同发展。

　　紧接着，郭玉芹院长为首批三位导师颁发聘书。　三位重点培养对象则向导师一一赠送鲜花。

　　培养对象与导师合影

　　苏亮主任在发言中表示，感谢医院提供导师带教平台，担任导师是一份荣耀，是一份重任，更是一份担当，希望带教导师尽己所能，言传身教，把临床经验和技术专长一代一代发扬传达下去，衷心祝愿我院辅助生殖技术能够更上一层楼。

　　作为首批配备导师的重点培养对象，我院三诊室第二负责人、主治医师、临床医学硕士朱鹏云医生在发言中说道，感谢医院提供这样的学习成长平台，同时也深刻感受到医院对我们的期望与重视，我会继续虚心向学，积极向上，为医院贡献一份力量。

　　培养人才是科室发展的重要因素

　　为了更好地搭建医院的青年人才梯队，建设技术更高超的医疗团队，湛江久和医院一直注重为青年医生们规划职业发展路径，提供学习机会，倾注科研力量，近月，我院提拔三名业务骨干为生殖妇科诊室第二负责人：副主任医师张利任命为生殖妇科四诊室第二负责人，主治医师陈丹霞任命为生殖妇科二诊室第二负责人，主治医师、临床医学硕士朱鹏云任命为生殖妇科三诊室第二负责人。

　　三名青年骨干的晋升也体现了湛江久和医院青年医生队伍的成长，相信随着湛江久和医院人才队伍不断成长、导师制度不断发挥作用，我们将打造出一批技术精湛、口碑优良的强势学科、品牌科室，为更多的患者朋友们带来更优秀的诊疗服务!