植发团队怎么炼成的?发友只知其一，不知其二

　　你是一个脱发人要去植发，一定是先得考察植发医院，其中重要的是考察植发医生，而更重要的是考察植发团队，因为手术不是一个人能完成的，而是由团队协作完成的。关于植发医生，关于植发团队，多数发友只知其一，而不知其二、其三、其四……现在我们就作一个知识普及，让你在2016年选择优秀植发团队。

　　1.医生是团队的领队人但不是全部

　　现在不少发友选择植发医院时，只盯着主刀医生，说来医生是植发团队的领导者，大家过多地关注他是对的，一台植发手术成功不成功领队人要起决定性的作用;但是，医生不是团队的全部，手术中一些环节是其他人员操作的，所以，我们在选植发医院优先考察医生时还要兼顾整个团队，如此才是全面而科学的考察。

　　举例说吧，打麻药、提取毛囊、毛孔重塑是医生操作，毛囊分离、毛囊培植、种毛囊是由其他专业人员操作，这么看医生只是占了其中的一半流程，他的作用是事半功倍的，但不是全部功用，即使医生操作的环节都是万无一失，其他人员的操作有些疏忽，整台手术也是前功尽弃。这样一说，你就理解了吧——植发医生很重要，植发团队最重要。

　　现在国内的植发医院在对外宣传上，只注重于个别医生的推介，雍禾植发则是强调团队精神，而这种团队精神里又积极肯定着医生的带头作用。雍禾强调辩证精神，不走极端。

　　2.植发手术团队内部是术有专攻的

　　不同的人对植发的流程有不同的划分，一般划分为打麻药、提取毛囊、分离毛囊、培植毛囊、毛孔重塑和种植，6个环节有一半是医生操作的，另一半是毛囊分离师和种植师操作，每台手术团队的每个人都是重复做相同的环节，这样熟能生巧确保手术质量的最优化。

　　反过来说，一旦团队中不同人的分工突然交换，可能出现手法生疏让植发质量下滑。一个主刀医生植发五六年或七八年，他一直打麻药提取毛囊和毛孔重塑，现在突然让医生分离毛囊，他一开始肯定是无法适应的，即使勉强上手也是质量不过关的。同样，让护士代替医生的环节也是无法保证质量的。植发是术有专攻的手术，植发团队内部又是术有专攻的。

　　雍禾就是基于这种考量，在肯定医生的领导作用时还特别强调团队的协作精神，恰恰是对“协作”的高度重视，才确保各个流程尽善尽美，进而确保植发效果的“真善美”。

　　3.植发团队成员要实战而非顾问型

　　现在不少发友都关注植发医生的资历，但往往曲解成年龄了，主要表现是看植发医生年龄大不大，如果年龄大就想当然地认为他植发经验丰富，反之则是经验少。现在我们要告诉你，这种观感很表面，是选择顾问型植发医生或团队，而非实战型植发医生或团队。当戒。

　　如果是中医，老的好，甚至是越老越吃香，但植发手术需实战，除了过硬的技术，还要好的体力和眼力，而年龄偏大的医生提取毛囊和毛孔重塑往往是体力不支眼力不支，容易闪失，这就说明植发界的老医生可做团队的顾问，但不宜实战，否则手术质量无法保证。并且目前不少所谓的“老植发医生”是退休的，是从其它科室转行而来，没多少植发经验。反过来说，经验丰富的年轻植发医生体力眼力都好，能实战，能确保重要环节不出差错。

　　雍禾植发注重面子更注重里子，在植发团队的组建上注重实战型，无论医生还是毛囊分离师种植师，都是“水来土挡兵来将挡”的完胜型人才。有些发友老说雍禾的植发效果更靠谱，原因就在这里，雍禾植发团队个个都是精兵强将，是实战人才而非顾问型人物。

　　4.雍禾新直营院确保老的植发团队

　　再过一月，石家庄雍禾就开业了，雍禾在全国就有14家直营院了。一些发友可能有疑虑：新的直营院植发质量有保证吗?是不是新的植发团队操作?这个问题雍禾在一周前的“春节献词”里回答了大家，那就是雍禾的直营院增速是以质量保障为前行的。

　　现以本文主笔的旁观为例说明。本主笔2013到雍禾工作，一开始就对这里的人浮于事看不惯，像北京雍禾5个医生，其实2医生足够，护士更显“多余”，浪费人力资源啊。后来才知雍禾是在培养团队，2013的人浮于事是为2015开直营院准备的。是这样的，雍禾新直营院的人才培养至少两年前就准备了，每一个新直营院都确保是老医生老护士老团队。正因如此，雍禾的每一个新直营院都能赢得发友信任，他们是身经百战的团队，能打胜仗。

　　2015年末，雍禾28个执业医生，152个护士——一般植发医院单个直营店就1个医生，6个护士，这仍折射雍禾的“人浮于事”，说明雍禾2016年再开五六家直营院，人才储备也是绰绰有余。并且雍禾储备人才年年增加，去年准备明年的，今年准备后年的，良性循环。

　　雍禾的植发团队是年轻的，这是从年龄上说的;雍禾的植发团队是老的，这是从经验上说的，现在和将来雍禾植发的每一个新直营院都是这种“年轻”和“老的”有机统一。